Article Sidebar

Submitted
Apr 28, 2022
Accepted
Apr 28, 2022
Published
Apr 28, 2022
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 1229 Download : 968

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 100 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. 2) Komunikasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. 4) Secara simultan Stres Kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep.

Keywords

Stres Kerja; Komunikasi Kerja; Kepuasan Kerja; dan Prestasi Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S. ., Sani, A. ., & Ngandoh, A. M. . (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adi dkk (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat
  2. Afandi, M. (2017). Teori dan Praktik Penelitian Tindakan Kelas. Semarang: Unissula Press.
  3. Anwar Prabu Mangkunegara, (2015). Manajemen sumber daya manusia, Cetakan Kelima. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
  4. Arikunto, Hadi. (2015). Metode riset dan Bisnis. Jakarta. Erlangga.
  5. Azwar, Saifuddin (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  6. Buku panduan Penulisan Skripsi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar, (2019).
  7. Ekawarna, Manajemen Konflik PT Bumi Aksara, Hal. 196. Agustus 2018.
  8. Fida (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantoro Kabupaten Karang Anyar. Jurnal Manajemen sumber daya manusia. Vol. 4. No. 1.
  9. Fauzi Fajar Azkarullah (2018). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan komunikasi Interpersonal Terhadap efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat.
  10. Gibson Ivancevich Donnelly, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses Edisi Kelima Jilid 1, (Jakarta: ERLANGGA), Hal. 203.
  11. Ishardita Pambudi Tama dkk, Psikologi Industri: dalam Perspektif Sistem Industri, (Malang: UB Press, 2016), Hal. 60.
  12. John Fiske, Pengantar Ilmu Komunikasi , ter. Hapsari Dwiningtyas (Jakarta: Rajawali Pers, 2012).
  13. Lukiyana dan Firdaus. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Bagian Gudang Pada PT. Sarijasa Transutama Jakarta. BIJAK Volume 14, No. 02 Majalah Ilmiah Institut STIAMI.
  14. Priyanto, Dwi. (2014). SPSS 22: Pengelolaan data terpraktis, Yogyakarta: Andi Offset.
  15. Riski Novera Yenita, Higine Industri Edisi 1 Cetakan 1, (Yogyakarta: Deepublish, 2017), Hal. 32.
  16. Randall S.Schuler, Steve Werner, 2011. Pengelolaan Sumber. Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (Terjemahan), Salemba Empat, Jakarta.
  17. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfa Beta, Bandung.
  18. Sutrisno. (2014). Analisis Regresi. Andi Offset : Yogyakarta.
  19. Heri Budianto, Ilmu Komunikasi Sekarang dan Tantangan Masa Depan, (Jakarta: Kencana. 2011), 384.
  20. Nikmah Hadiati Salisah, Ilmu Komunikasi (Pasuruan: LunarMedia, 2012), 25.
  21. Makkira. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. Jurnal Mirai. Vol. 1 No. 1.
  22. Martono, Nanang. (2010). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
  23. Wilujeng, S. (2010). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.