Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 14 Download : 5

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses manajemen risiko perbankan dalam mengendalikan risiko kredit pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk kantor Cabang Parepare. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode kualitatif, dengan menggunakan rumus yaitu Non Performing Loan dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses manajemen risiko perbankan dalam mengendalikan risiko kredit belum maksimal dikarenakan jumlah kredit macet pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Parepare mengalami peningkatan selama 3 tahun berturut-turut yaitu pada tahun 2017, 2018, dan 2019 walaupun proses manajemen risiko telah dilaksanakan sesuai dengan pengukuran 5C tetapi kredit macet tetap saja meningkat.

Keywords

Kredit Macet, Proses Manajemen Risiko, Pengendalian Risiko

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Abidin, Yusuf Zainal. Dan Beni Ahmad Saebani. 2014. Pengantar Sistem Sosial Budaya Di Indonesia. Bandung: Pustaka Setia.
  2. Achmad Fawaid & Maufur. 2017. Motivasi dan Kepribadian. Abraham Maslow. Penerbit: Cantrik Pustaka, Yogyakarta Cetakan.
  3. Ajeng Kartini. 2017. Analisis Kualitas Pelayanan Jasa Internet Pada Plasa Telkom Group Parepare Perspektif Etika Bisnis Islam. Jurusan Syariah Dan Ekonomi Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (Stain) : Parepare.
  4. Ali, Akbar., Maira Abrar and Jahanzaib Haider. 2012. Impact of Motivation on the Working Perfomance of Employees A Case Study of Pakistan. Journal of Management and Business Studies, 1(4): 126-133.
  5. AW Kurniawan. 2012.. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Akreditasi No 80/DIKTI/Kep/2012 Vol. 16 no. 4
  6. Burhanuddin Yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syari’ah, (Jakarta, PT RajaGrafindo, 2015)
  7. Byrd, E. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar Untuk Melejitkan Karier Say The Magic Word. PT Tangga Pustaka : Jakarta.
  8. Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Perusahaan Manufaktur di Nnewi. Jurnal Studi Manajerial dan Penelitian2 (7).
  9. Dhian Gering. 2017. Motivasi Kerja. Pustakamedia : Jakarta.
  10. Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group: Jakarta
  11. Edy,Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit: Jakarta, Kencana.
  12. Emmy Juliningrum, Achmad Sudiro. 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya : Malang.
  13. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  14. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 20,00. Universitas Diponegoro : Semarang.
  15. Gаol L, Jimmy. 2014. А to Z Humаn Cаpitаl: Mаnаjеmеn Sumbеr Dаyа Mаnusiа. Jаkаrtа: PT Grаsindo
  16. Ismail, Nawari. 2011. Konflik Umat Beragama dan Budaya Lokal. Bandung: Lubuk Agung. h. 43
  17. Khoirul, Efendi. 2012. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero ) Medan . Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara : Medan.
  18. M. Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2013.,
  19. Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2009
  20. Meutiah Rahmatullah Made. 2017. Internalisasi Budaya Sipakatau, Sipakainge, Sipakalebbbi, dan Pammali pada Kegiatan Operasional Perusahaan dalam Upaya Peningkatan Efektivitas sistem Pengendalian Internal (Sudi pada PT. Hadji kalla). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Alauddin : Makassar.
  21. Nahya Qisthi Buchari, Ni Made Swasti Wulanyani. 2020. Menelusuri Budaya Organisasi yang Berlandaskan Budaya Lokal. Program Studi Sarjana Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana. Jurnal, ISSN 2477-1686 Vol. 6 No. 20 Oktober 2020
  22. Nila Tania. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta
  23. Notoatmodjo . 2012. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
  24. Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies5 (2).
  25. Patnaik. J.B. 2011. Organizational Curture: The Key to Effective Leadership and Work Motivation. Social Science International, 27(1): 79-94.
  26. Putranto, A. E., (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Bagian Pemerintahan Kabupaten Tulungagung. Jurnal―OTONOMI, 12(1).
  27. Ria Prasetya Safitri. 2018. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Pascasarjana Universitas Galuh ciamis : Mekarjaya. journal of management Review ISSN-P : 2580-4138ISSN-E2579-812X Volume 2 Number 2 Page (198-202).
  28. S Hasibuan. 2012. Konsep Sumber Daya Manusia: Peran Serta, Efisiensi, dan Produktivitas. Kelola, Yogyakarta
  29. Silaen, Sofar. 2018. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media : Bandung
  30. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Jakarta : Alfabeta
  31. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  32. Syamsir, Torang. 2016. Organisasi dan Manajemen. Bandung : Alfabeta.
  33. Ust. Abu Fahmi, dkk, HRD Syariah Teori dan Implementasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta,2014,
  34. uu No. 13 Tahun 2003-Ketenagakerjaan Berasal Dari Kata Tenaga Kerja, Yang Dalam Pasal 1 Angka 2 Uu No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
  35. Yosan Alpandi. 2017. Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasikerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Infaq dan Shadaqah Nahdatul Ulama Lampung. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi, Universitas Islam Negeri Raden Intan : Lampung.
  36. Yusuf, R. M. (2011). Keteraturan Perilaku Kerja Karyawan dan Pengaruhnya Terhadap Budaya Organisasi Di Pemerintah Daerah Jeneponto Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 21 (2). Jenneponto.
  37. Zuldafrial. 2012.Penelitian Kualitatif. Surakarta: Yuma Pustaka.